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宜宾职业技术学院2021年博士生招聘公告
学院简介
宜宾职业技术学院是由宜宾市人民政府举办的全日制综合性普通高等职业院校。2002年由原宜宾农业学校、宜宾工业学校（宜宾农机校）和宜宾成人中等专业学校三所国、省重点中专合并组建，学院拥有86年的办学实践和历史积淀。2006年教育部高职高专人才培养工作水平评估“优秀”等级；2010年被确定为全国100所“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位之一，2016年顺利通过项目验收；2017年立项为四川省优质高等职业院校建设计划项目建设单位。是第二批国家现代学徒制试点单位、四川省高等职业教育创新发展行动计划院校、四川省职业教育与成人教育学会会员单位、宜宾市职教联盟副理事长单位、宜宾市高等职业教育集团理事长单位、川南职业教育集团成员单位、川南高校联盟理事单位。
学院占地面积829亩，教职员工700余人，在校生规模13000多人。下设马克思主义学院、电子信息与人工智能学院、智能制造学院、现代农业学院、商学院、五粮液技术与食品工程学院、新材料与化工能源学院、汽车与轨道交通学院、文创与旅游学院、建筑与环境学院、人文与社会学院、素质教育学院等12个二级学院，50个大专招生专业。
学院先后建成国家级、省级以上重点专业10个，2个国家级、2个省级现代学徒制试点专业通过验收，37门国家级、省级精品课程、省级“课程思政”示范课程、精品资源共享课程、精品在线开放课程，教育教学质量工程项目数量始终处于全省高职院校的第一梯队。建立“双带头人”专业49个，建立“双师结构”教学团队21个，建成省级教学名师工作室2个，省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室2个。教学仪器设备总值近1.7亿元，建有8个生产性实训基地，207个稳定的校外实训基地；设有国家职业技能鉴定机构，能开展54个工种的职业技能培训及鉴定。
学院毕业生就业率长期保持在95%以上，连年荣获“四川省高等学校毕业生就业工作先进单位”。毕业生广泛分布在东南沿海、成渝地区和宜宾本地大型知名企业，受到用人单位的广泛好评。
学院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，坚定社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，推动学院新一轮高质量发展。以党的建设为统揽，深化教育教学改革创新，大力实施产教融合校企合作，建强“双师型”教师队伍，快速提升办学质量，按照“调迁、扩规、进位、升本”的总体思路，构建“立足宜宾、辐射西南、全国一流、国际水平”的开放发展格局，将学院建成全国一流、国际水平的现代职业大学。
招聘岗位
招聘须知
根据国家、省有关事业单位公开招聘工作人员规定和《宜宾市事业单位考核招聘高层次紧缺专业人才实施办法（试行）》的相关要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，宜宾职业技术学院面向社会公开招聘35名博士研究生。
招聘岗位信息：
http://campus.51job.com/ybzyjsxy/
招聘要求
基本条件
政治过硬，热爱教育。事业心、责任感强。身心健康，乐于帮带，能力较强。能全职参与、有效推进专业建设和人才培养。引进博士研究生的年龄原则上不超过40周岁，硕士研究生的年龄原则上不超过35周岁，对于特别优秀的人才年龄可适当放宽，采取编外聘用或柔性引进方式招聘
招聘人才类别
第一类 国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等奖励获得者，国家自然科学基金、国家科技重大专项等科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人及其他相当于本层次的国家级领军人才。
第二类 中华技能大奖获得者，全国技术能手，获得国家主管部门及行业组织认定的国家级大师、名师，国家级突出贡献专家、国务院特殊津贴专家，省“千人计划”、“万人计划”入选者，省部级高层次人才项目入选者，省部级科技奖获得者主持人，省部级学术技术带头人、优秀专家及其他相当于本层次的省级领军人才，学院紧缺的专技3级及以上正高级专业技术职称的人才。
第三类 高校博士研究生和具有正高级专业技术职称的人才。
第四类 “985”“211”高校全日制硕士研究生和具有副高级专业技术职称的人才。国（境）外留学归国硕士研究生取得毕业证当年（以教育部认定时间为准），所毕业院校在四大大学排名（中国软科世界大学学术排名、英国QS世界大学排名、英国泰晤士高等教育世界大学排名、美国U.S.News世界大学排名）名单中，位于国内“985”、“211”高校最后一名排位之前的，可按“985”、“211”院校毕业生对待，作为第四类人才。
第五类 符合学院专业建设需求的其余高校全日制硕士研究生。
服务年限
引进高层次人才的最低服务期为6年。
薪酬福利机制
薪资待遇
未取得专业技术职称的博士研究生享受副教授职称（专技7级）待遇。未取得专业技术职称的硕士研究生享受讲师职称（专技10级）待遇。引进的一、二、三类人才可以选择实行月薪制或年薪制待遇。
年薪制
年限：年薪制按照聘期实施，一个聘期3年。
年薪组成：年薪标准分为税前50万元/年、40万元/年、30万元/年三档。年薪包括国家规定的岗位工资、薪级工资、九三工改保留补贴、绩效工资、教育教学质量考核奖、住房公积金和社会保险费等。
年薪制实行申报制。符合条件的人员由本人提出申请，提交个人信息、前期科研成果及支撑材料，每年拟完成的目标任务和选择年薪档次、完成目标任务的工作方案及计划等。校学术委员会组织评审，申请者进行现场答辩，确定申请者是否具有完成年薪目标任务的能力。
考核目标：
发放标准
年薪的50%按月平均发放，30%经年度考核合格后发放，20%经聘期满考核合格后发放。
任一考核不合格者，余下薪酬不予发放，并转入普通薪酬体系聘用，已完成项目可申请相关奖励。
实行年薪制人员在聘期内不得辞职、调出。
聘期内提出退出年薪制管理的，退回全部年薪制所得，待遇按普通薪酬制计算。对主动退出年薪制的人员，三年内学院不再受理其再次申报年薪制。
安家补助
对从市外引进并与学院签订6年以上服务协议，经审核批准后，按以下标准发放一次性安家补助（税后）：
第一类人才为每人150万元；
第二类人才为每人100万元；
第三类人才为每人60万元；
第四类人才为每人10万元；
第五类人才为每人4万元。
科研经费
依托具体科研项目给予科研启动费，使用和管理按照学院科研经费管理办法执行，人文社科类按以下标准的50%执行：
第一类人才为每人100万元；
第二类人才为每人60万元；
第三类人才为每人20万元；
第四类人才为每人5万元；
第五类人才为每人2万元。
住房保障
学院为高层次人才提供周转住房，最长使用期为6年。 |
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发表于 2021-6-22 11:19:48
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