（央企直属）中国人寿股份有限公司研发中心社会招聘 [复制链接]

戎马安半生

感兴趣的发我邮箱：1501220068@pku.edu.cn
说明：1.薪资待遇需要通过面试后与HR沟通，主要根据工作年限等定岗定薪，整体来说时薪高于互联网企业；2.该招聘主要负责帮忙内推。
工作职责：1、负责中国人寿寿险APP、中国人寿柜面各系统的前后端开发工作。1、负责编码和自测工作；负责编码层面的技术应用和技巧研究；负责综合分析并解决编码和自测层面问题；负责研发技术规范和标准的执行；负责定期归纳研究相关专业领域内编码和自测的思路及负责跟踪研究相关专业领域编码和自测的最新发展动态。负责产品的开发和维护等工作。负责产品规划和设计工作，提升用户体验，推动产品创新。
基本条件：1、国内外院校本科及以上学历，并获得相应学位；2、原则上累计具有2年及以上相关岗位工作经验的优先。应聘高端技术岗位的人员，具有7年及以上相关岗位工作经验的优先。对于特别优秀或中心亟需的人才，工作经验的要求可适度放宽；3、严格执行公司亲属回避政策。
职业发展：—民众保险意识不断提升，保险行业未来发展空间广阔。—研发中心作为科技团队，具备管理、技术两条不同的职级晋升通道，完全满足专业性技术人员的进步与提升。—极力构建工程师文化，尊重技术人才；工作环境稳定，有利于个人长期发展。—与各大科技、互联网公司建立长期合作关系，积极参与前沿技术研发，技术上绝不落伍。—效率优先，鼓励工作与生活合理平衡。  福利待遇：—基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入为你提供稳定、全面的薪酬待遇，在同行业中具备一定的竞争力。—除法定福利外，还为你提供全面的自主福利计划，包括工会福利、企业年金、补充医疗、子女医疗、意外伤害、重大疾病、交通安全、家庭财产保险、定期体检、带薪年假等等福利。  【非官方解说】缺点：较远(华为北研所旁边，被公园环抱，旁边环境其实非常漂亮)；技术、待遇不能与一线互联网大厂相比（其实一线互联网大厂过来的人还是挺多的）优点：国企研发部门，工作生活相对平衡；保险作为非常市场化的、直面客户的行业，直接决定了公司氛围、技术能力也介入大互联网和传统企业之间，即氛围灵活也有人情味，技术也在努力紧跟一线(当然主要是学以致用，非基础研究)，基本最新的互联网技术都有应用，与几个巨头都有技术层面的合作；未来行业和整体发展应该可以，集团层面差不多有全金融牌照，综合金融、金融科技，it空间应该也还好；研发人员少，处于快速扩张期，升级通道相对较宽。综合：正常来讲，如果是对技术非常有追求，可略。如果想相对平衡地工作生活，也不想担心年龄大裁员的问题，可以考虑考虑。
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